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Stagiaire RH – gestion des processus (f/h)
Pully
Rejoindre Assura, c’est évoluer dans un environnement collaboratif et dynamique où chacun joue un rôle essentiel et contribue à une mission qui fait sens. Chaque jour, nous mettons notre énergie et notre expertise au service de nos clients, pour les accompagner dans leurs décisions de santé. Envie de nous rejoindre? Alors, nice to meet you!L’objectif de ce stage est de collaborer étroitement avec notre service RH afin de contribuer à la cartographie et à la formalisation des processus RH en analysant les pratiques existantes, et en participant à la mise en place d’une base documentaire commune garantissant la cohérence et la standardisation des pratiques au sein du département RHVos challenges
- Analyser, documenter et mettre à jour les processus, marche à suivre, instruction et directive interne RH, en veillant à leur cohérence
- Contribuer à la création d’une base documentaire commune et à la standardisation des pratiques RH
- Participer à l’analyse et si possible à l’optimisation des processus RH (recrutement, onboarding, gestion de la performance, absences, etc.) en collaboration avec les équipes concernées
- Identifier et proposer des améliorations visant à simplifier ou digitaliser les processus internes
- Soutenir la préparation de reporting RH et d’indicateurs de performance
- Formation universitaire en psychologie, droit, économie ou gestion, avec une orientation RH ou analyse de processus
- Connaissances théoriques des grands domaines RH
- Connaissances de base des principes d’analyse et de modélisation de processus
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint, Visio ou équivalent)
- Intérêt marqué pour l’amélioration continue, la transformation RH et la digitalisation des processus
- Première expérience (stage, projet, mémoire) dans le domaine RH, administratif ou organisationnel un plus
- Aisance relationnelle et capacité à collaborer avec différentes parties prenantes
- Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction
- Sens de l’organisation, autonomie et rigueur, avec une forte discrétion (confidentialité)
- Esprit d’amélioration continue et curiosité pour les pratiques RH modernes
Stellenbeschreibung
Dauer der Aktivität
6 mois à 12 mois (à discuter)Anstellungsbeginn:
De suite ou à convenirPensum
100%Rejoindre Assura, c’est évoluer dans un environnement collaboratif et dynamique où chacun joue un rôle essentiel et contribue à une mission qui fait sens. Chaque jour, nous mettons notre énergie et notre expertise au service de nos clients, pour les accompagner dans leurs décisions de santé. Envie de nous rejoindre? Alors, nice to meet you!L’objectif de ce stage est de collaborer étroitement avec notre service RH afin de contribuer à la cartographie et à la formalisation des processus RH en analysant les pratiques existantes, et en participant à la mise en place d’une base documentaire commune garantissant la cohérence et la standardisation des pratiques au sein du département RHVos challenges
- Analyser, documenter et mettre à jour les processus, marche à suivre, instruction et directive interne RH, en veillant à leur cohérence
- Contribuer à la création d’une base documentaire commune et à la standardisation des pratiques RH
- Participer à l’analyse et si possible à l’optimisation des processus RH (recrutement, onboarding, gestion de la performance, absences, etc.) en collaboration avec les équipes concernées
- Identifier et proposer des améliorations visant à simplifier ou digitaliser les processus internes
- Soutenir la préparation de reporting RH et d’indicateurs de performance
- Formation universitaire en psychologie, droit, économie ou gestion, avec une orientation RH ou analyse de processus
- Connaissances théoriques des grands domaines RH
- Connaissances de base des principes d’analyse et de modélisation de processus
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint, Visio ou équivalent)
- Intérêt marqué pour l’amélioration continue, la transformation RH et la digitalisation des processus
- Première expérience (stage, projet, mémoire) dans le domaine RH, administratif ou organisationnel un plus
- Aisance relationnelle et capacité à collaborer avec différentes parties prenantes
- Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction
- Sens de l’organisation, autonomie et rigueur, avec une forte discrétion (confidentialité)
- Esprit d’amélioration continue et curiosité pour les pratiques RH modernes
