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Carrières chez AssuraNous choisirUne culture d’entreprise fondée sur l’ouverture et la diversité
Nous choisir

Une culture d’entreprise fondée sur l’ouverture et la diversité

Chez Assura, nous cultivons un environnement où chacun peut s’épanouir, collaborer et apporter sa contribution.Nous mettons en avant une culture inclusive où l’authenticité est valorisée car nous croyons que chacun mérite sa chance, peu importe son parcours ou son diplôme. Et parce que l’esprit entrepreneurial qui est important à nos yeux est avant tout un état d’esprit.

45% des postes de cadre occupés par des femmes
La moyenne d’âge de nos collaborateurs
Plus de 50 nationalités représentées au sein de nos équipes
44 ans, la plus longue carrière chez Assura!
L’écart salarial entre les femmes et les hommes
Ici, tu peux venir comme tu es
Nous accueillons chaque collaborateur tel qu’il est, quels que soient son parcours de vie, ses aspirations, son âge ou ses origines. L’authenticité et le respect sont au cœur de notre culture d’entreprise. Car nous sommes convaincus que la diversité des parcours et des idées nourrit une performance collective forte.D’ailleurs, chez nous, pas de dress code imposé: c’est ta singularité qui compte!
L’esprit entrepreneurial au cœur de notre histoire
L’esprit entrepreneurial fait partie de nos valeurs et de notre histoire. La créativité de nos équipes et leur capacité à transformer des idées en actions concrètes s’expriment au quotidien et de différentes manières. Par exemple, à travers un hackathon tel que celui organisé en partenariat avec Artefact et Google. Le thème? L’utilisation de l’IA pour résoudre des problématiques opérationnelles et améliorer l’expérience client.Ces événements internes illustrent notre engagement à innover et à répondre aux attentes de nos clients.
L’égalité des chances, un engagement fort
L’égalité des chances n’est pas seulement un principe pour nous, mais une réalité.Nous agissons pour garantir que chaque collaboratrice et chaque collaborateur bénéficie des mêmes opportunités, à commencer par l’égalité salariale.L’analyse des salaires de nos équipes, effectuée à l’aide de l’outil Logib, mis en place par la Confédération, confirme nos bonnes pratiques avec un écart de rémunération en dessous de 1%, en faveur des femmes.

Des actions concrètes pour la santé et l’inclusion

Depuis plusieurs années, nous accueillons et formons des stagiaires OSEO Vaud. Parce que la vie n’est pas toujours un long fleuve tranquille, OSEO Vaud met en place des mesures pour favoriser l’intégration sociale et professionnelle.
De notre côté, nous offrons à ces stagiaires un cadre professionnalisant pour les accompagner dans leur développement.
À travers notre Fondation, indépendante et sans but lucratif, nous soutenons également des organisations et des projets d’utilité publique dans les domaines de la prévention, de la promotion de la santé, de la recherche médicale, de l’insertion sociale et professionnelle, du handicap et de la santé psychique.
Envie de nous rejoindre?
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